Liderar, eis a questão!

SER LÍDER HOJE!

1. Aprecie a sua equipe ministerial

Não importa se você é líder de uma grande ou pequena equipe ministerial.

Quando um membro da sua equipe realiza um bom trabalho, não permita que isso passe despercebido.

Reconheça, aprecie, elogie.

Não consinta que essa preciosa oportunidade de apreciar — ainda que algo aparentemente insignificante — seja desperdiçada. (Provérbios 27.23)

2. Nunca, jamais, humilhe um membro da sua equipe de ministério.

Se você está aborrecido com alguém da sua equipe, pelo fato de essa pessoa haver

feito alguma coisa errada, mantenha-se frio, calmo, especialmente em público.

Se você optar por humilhá-la — seja de maneira privada, seja em público—, ela poderá nutrir um ressentimento contra você, e seu ministério fatalmente irá sofrer (Provérbios 18.21)

3. Crie uma cultura na qual errar não é proibido

Se você não comete erros, chances existem de que você não está crescendo em sua liderança.

Se a sua equipe tiver permissão de sentir que os erros são parte do processo de alcançar novas altitudes, em vez de apenas se sentir mal ou envergonhado, então eles irão se arriscar ainda mais em seu favor. (1 João 2.1)

4. Lembre-se de detalhes pessoais

Separe um tempo específico para conhecer a sua equipe: quem são eles, quão importante é a sua vida, etc.

Mantenha um foco de interesse neles como pessoas e não exclusivamente como instrumentos de trabalho. (Provérbios 16.22)

5. Não se esconda atrás da sua posição

Seja simplesmente humano e ofereça amizade genuína à sua equipe.

Dessa maneira, você poderá apoiar e encorajar uns aos outros quando os momentos difíceis chegarem. (Mateus 5.16)

6. Seja abordável

Permita que a sua equipe venha a sentir que ela pode se aproximar de você e lhe falar sobre matérias e questões sensíveis; questões que envolvam dificuldades não apenas ministeriais, mas também fora do ministério. (Tiago 3.13)

7. Admita seus erros

Se você errou, seja o primeiro a admitir. Lembre-se de que as pessoas fazem aquilo que vêem.

Você é um homem ou mulher de Deus, mas você não é infalível!

A sua equipe irá respeitá-lo, e mais ainda se você for capaz de admitir os próprios erros. (Provérbios 28.13)

8. Ouça de maneira que sua equipe possa falar com você

Freqüentemente, as pessoas são intimidadas e temerosas diante da posição exercida pelo líder.

Faça tudo que for possível para demonstrar que você está aberto a ouvir o que eles têm a dizer e que eles são importantes e valiosos. (Tiago 1.19)

9. Seja claro nos seus pedidos

É sua a responsabilidade assegurar-se de que as pessoas entendem o que você lhes está pedindo.

Portanto, comunique-se com clareza; fale, mas também escreva e pergunte se as pessoas realmente entenderam o que você lhes solicitou. (Provérbios 14.15)

10. Trate a todos com respeito e cortesia, em todo o tempo

Faça isso sempre, particularmente quando há problemas!

Toda pessoa que trabalha sob sua liderança é um ser humano valioso que merece ser respeitado.

Em última análise, um líder cristão é alguém que tem a grande responsabilidade de demonstrar o caráter de Deus mediante sua própria vida.

Exercitar respeito e cortesia à sua equipe é algo que poderá mover o céu na terra. (Provérbios 20.3)